每当毕业季来临，毕业生除了找工作之外，关注的就是住宿问题了。如今，许多城市除了用就业来吸引应届生之外，更是直接用落户来争取更多人才。
《每日经济新闻》记者注意到，从去年开始，部分城市陆续出台相关落户、租购房优惠政策吸引人才。随着今年毕业季来临，新一线城市相继出台的人才吸引政策已初见成效，在毕业生求职前十五位城市中，一线城市占比39．06％；新一线城市占比56．36％，占比逐年增加，人才虹吸现象显著。
据58安居客房产研究院调研数据显示，尽管毕业生刚起步就面临巨大的安居压力，但他们普遍对未来持乐观态度。有67．95％的毕业生未来有意愿在工作城市买房，多数毕业生普遍看好所在工作城市的未来发展前景，并希望在该城市安居立业。
超五成毕业生选择新一线
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外地生源为城市建设注入新鲜活力，也是各城市人才争夺战的重点。今年部分新一线城市与二线城市继续出台政策加入“抢人”大战。毕业生进入择业期后，新一线城市相继出台的人才吸引政策已初见成效，对外地生源的吸纳能力有所提升。
据第一财经·新一线城市研究所发布《2019中国城市商业魅力排行榜》显示，新一线城市共有15个，分别是成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。
相关数据显示，在毕业生求职前十五位城市中，一线城市占比39．06％，新一线城市占比56．36％，大部分新一线城市超五成求职者是外地生源。重庆、北京、郑州三地高校的外地生源毕业生留下来工作的意愿强，达到90％以上。其中重庆的“吸才”能力强，毕业后有意向留在本地工作的外地生源占比高。
《每日经济新闻》记者发现，对比新一线城市的人才吸引政策，北京的人才引入门槛更高，主要是高职称、高学历创新创业的高端人才。而且，北京在人口流入方面有所收紧，今年4月份北京市人社局公布了《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》，明确采取指标数量的方式控制引进毕业生总量，引进毕业生原则上应具有研究生学历。
新一线城市的人才吸引政策则围绕毕业生为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求，通过降低落户门槛、购租优惠等措施吸引人才。例如西安全面放开普通大中专院校毕业落户限制，毕业3～5年内可申请公租房；南京、天津为不同级别人才提供3年租赁补贴；青岛人才落户“零门槛”，鼓励先落户后就业等。这些政策都助推了新一线城市对优质人才吸引力度的提升。
事实上，落户以及租购房并不是吸引毕业生择业的唯一因素。相关统计数据显示，毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快和发展空间大，而薪资水平高则排在第四位。工作不仅是谋生的手段，也是实现自我价值的机会。90后毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机会。在城市更新、产业升级的过程中，创造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能吸引高质量毕业生。
58安居客房产研究院调研数据表明，尽管毕业生刚起步就面临巨大的安居压力，却普遍对未来持乐观态度。有67．95％的毕业生未来有意愿在工作城市买房，多数毕业生普遍看好所在工作城市的未来发展前景，并希望在该城市安居立业。根据调研数据，有49．05％的毕业生计划在30～34岁之间完成购房目标，另有35．61％的毕业生表示希望在25～29岁期间买房。
新一线城市受青睐 近7成毕业生想在工作地买房
